Vous avez sans doute entendu les annonces du Ministère sur la « revalorisation » des carrières des enseignant-e-s. En effet, le ministère annonçait l’an dernier des «augmentations de salaires» à des fins électoralistes, à cette occasion, il dévoilait cet été le principe d’une modification en profondeur de l’évaluation des enseignant-e-s. Les différents projets de décrets concernant les aspects salariaux ont été abordés au CTM (Comité Technique Ministériel) du 1er décembre 2016 et au CSFPE (Conseil Supérieur de la Fonction Publique d’Etat) du 14 décembre 2016. Les décrets concernant l’évaluation ne sont pas encore disponibles. La question des mobilisations reste donc d’actualité. Ces changements s’inscrivent dans l’optique du protocole PPCR, que nous présentons ci-dessous. Dans cette brochure, SUD éducation vous présente en détail les modalités du projet ministériel.

PPCR ?
 
Sous ce sigle se cache une refonte totale des Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations des agent-e-s des 3 fonctions publiques. Salaires gelés depuis 6 ans, une entrée dans le métier à un niveau ridiculement bas, mobilité réduite : le chantier était immense. L'objectif affiché par le ministère était de simplifier et d'harmoniser les grilles indiciaires et les avancements des agent-e-s. Pendant près d'un an les organisations syndicales ont négocié avec la ministre de la Fonction Publique. Un projet d'accord a été soumis à signature à la mi-juillet 2015. Un an de négociation qui au final n'a pas répondu à nos attentes.

l'ensemble du tract se trouve ICI: