Présents : IEN adjoint – Secrétaire général – secrétaires DSDEN – Représentants syndicaux de SUD Education, UNSA, FSU

La baisse d’effectifs dans l’académie et dans l’Orne se confirme.

Demandes des syndicats :

• Reconstituer les RASED

• Créer un poste CLIN

• Créer de vrais postes pour les TPS

• Augmenter le nombre de postes de remplaçants

• Prendre en compte les TPS dans les mesures de carte scolaire

• Créer des référents gens du voyage car la demande est importante

• Augmenter le temps de décharge des directeurs : plusieurs cas évoqués

  • Ecole avec CLIS : nombreuses réunions pour les directeurs

  • Ecole à 9 classes : retour au mi-temps des années précédentes (0,33 de décharge cette année)

  • Ecole accueillant un public particulier comme à Ceton par exemple où la directrice doit assurer de très nombreuses réunions en plus de son travail classique de direction.

On nous informe :

• que l’on ne sait pas encore s’il y aura des postes d’aide administrative l’année prochaine.

• Qu’un travail avec la municipalité d’Alençon est en cours pour une meilleure sectorisation. La ville n’orientera pas d’élèves hors secteur sur l’école de Montsort.

Nous avons constaté beaucoup d’inquiétude quant à la carte scolaire de la rentrée 2015. L’administration informe les collectivités territoriales mais pas les directeur-es et enseignant-es lorsqu’une mesure de carte scolaire doit être prise. Les syndicats demandent à ce que les équipes soient correctement informées.

Un « gros travail » a été fait par la DSDEN sur les décharges de direction. L’objectif était d’avoir une meilleure lisibilité de l’ensemble. Or, il y avait beaucoup d’iniquité.

Les critères ont été redéfinis, non seulement pour plus d’équité mais aussi pour répondre aux recommandations faites par le groupe de travail sur les directions.

Les critères retenus dans l’immédiat mais qui sont encore modifiables et qui seront discutés au CTSD du 31 mars sont les suivants :

• De 1 à 3 classes : pas de décharge / 10 jours libérés dans l’année

• De 4 à 7 classes : 0,25 % de décharge

• 8 et 9 classes : 0,33 % de décharge

• De 10 à 13 classes : 0,5 % de décharge

• 14 classes et au-delà : décharge complète

• En REP+, décharge complète pour tous les directeurs

• En REP, le barème immédiatement supérieur sera appliqué

• Pour les écoles avec 2 CLIS, le barème immédiatement supérieur sera appliqué

• Pour les écoles avec 1 CLIS, une réflexion est engagée pour libérer des journées (comme écoles de 1 à 3 classes)

• Pour les pôles sur deux communes ou plus, hors RPI, le barème immédiatement supérieur sera appliqué. 5 pôles sont concernés par ce changement : Landisacq/Chanu, Mauves/Le Pin, Le Gué/Igé, Ste Gauburge/Echauffour, Le Chatellier/Banvou.

• Pour les RPI (sauf pour les RPI concentrés), une décharge sera accordée pour la coordination. Les écoles à 4 classes, par exemple, auront 0,33% au lieu de 0,25% de décharge. Les 0,08% peuvent être attribués à une autre personne qu’au directeur. Le barème le plus favorable à l’école est accordé.

• Enfin, il n’y aura plus de moratoire (maintien d'une décharge l'année suivant une mesure de carte scolaire).

Ce nouveau barème, s’il est appliqué comme tel, permettra de récupérer 3,18 ETP.

Les syndicats regrettent qu’aucune mesure ne soit proposée aux écoles avec 1 CLIS ou accueillant un public particulier. Regret aussi de voir les écoles à 9 classes rester avec 0,33% de décharge de direction au lieu des 0,5% des années précédentes, d’autant plus qu’une économie de 3,18 ETP est annoncée.

Les syndicats ont par ailleurs évoqué leurs inquiétudes pour différentes écoles quant à d’éventuelles fermetures.